Si quieres tener logros profesionales a través de los medios digitales, es importante que construyas tu identidad digital como una copia de tu identidad profesional en el mundo offline. Hoy en día, como usuarios profesionales, validamos todas las referencias, especialmente si son de profesionales tanto como para gerencias o directorios, se chequea a los candidatos finalistas.
Trabaje o no mi marca personal digital, estoy generando una impresión, positiva o negativa, que me puede favorecer o perjudicar.
¿Realmente crees que vas a transmitir tu experiencia de años si los contenidos no los ideas tu mism@? Es importante que la ideación del contenido y de la imagen surja de las cabezas que han vivido las experiencias que se quieren transmitir.
Te comparto algunos perfiles de profesionales que me gustaron mucho y que cualquier profesional puede llegar a tener un perfil como el de ellos. En cada uno de ellos destaco lo más valioso que observo.
Miembros de Directorio y board
Marta Machado LINK perfil - El titular es conciso, con palabras que resumen su experiencia y que funcionan como palabras clave de búsquedas. La redacción es corta y simple, todos los logos de las empresas y organizaciones visibles. Tiene varias recomendaciones y las aptitudes clave con muchas validaciones. Cualquier director o gerente puede tener un perfil de alto impacto como el de ella.
Carolina Martínez LINK perfil - Foto profesional, a la altura de los hombros. El titular está dividido en conceptos y palabras clave cortas representativas de su experiencia. El “Acerca de” es breve y muestra un resumen de su experiencia laboral. Experiencias laborales que detallan logros y se incluye contenido multimedia visual. Categoría logros bien detallada.
Gabriel Calgaro LINK perfil - La foto de perfil se ve profesional, imagen clara, con una expresión natural. La foto de cover es urbana, representa su experiencia en la industria tecnológica. El titular es genérico, engloba su experiencia. Se ve contenido realizado para fuentes externas. Las experiencias laborales, de voluntariado y estudios aparecen todas con los logos y con textos breves. Buena cantidad de aptitudes (20) y validaciones en las mismas.
Líderes empresariales
Alejandro Colin LINK perfil - Su perfil genera confianza a simple vista, especialmente por las imágenes que muestra de las conferencias que ha dado. Destaco su gran red de contactos (30.000), que le permite tener una alta exposición e interacción en sus contenidos.
Denisse Goldfarb LINK perfil - Foto y cover corporativo, simples y muestran la identidad donde trabaja. El titular está compuesto por palabras clave que representan su experiencia y pueden aparecer en búsquedas digitales. Se ve contenido destacado en otros medios, esto genera confianza.
Alan Meyer LINK post - Sus post son vivenciales, es constante en publicar e interactuar con otros contenidos de forma natural, como si estuviera hablándole a un grupo de personas que está enfrente a él. Este es un ejemplo de que no se necesita tanta producción ni cantidad de contenido para generar impacto.
Es importante que con las personas que quieres conversar, se lleven la misma impresión que cuando te conocen personalmente. Si tu yo profesional y tu yo digital no se ven iguales, estás perdiéndote de oportunidades y de generar una excelente primera impresión.